Un libro básico para leer y recomendar

Algunas personas creen que la posesión de un determinado conocimiento las hace más individualmente poderosas frente a otras. Esto no es raro verlo en el ambiente académico y en otros también. Sin embargo, cuando le pregunté a un profesor mío de la maestría qué libro básico podía leer para entender un poco mejor la teoría de la organización, sin problema y sin vueltas me dijo: Organizations de W. Richard Scott.

Así fue que lo busqué en la biblioteca de la universidad, una de las más completas de la Argentina por cierto, y lo empecé a consultar. Es verdaderamente un libro que debe leerse si uno pretende comprender mínimamente los conceptos básicos de la disciplina.

Algunos de sus capítulos son:

- The subject is organizations
- Organizations as rational systems
- Organizations as natural systems
- Organizations as open systems
- Boundary setting and boundary spanning
- Sources of structural complexity: the technical core
- Sources of structural complexity: the peripheral components



Lamentablemente no está traducido al español, aunque esperemos que algún día esto ocurra. Para los que lo pueden leer del inglés es un libro que incluye un tratamiento bibliográfico muy amplio y está redactado de forma muy amigable.

A través de esta entrada, vaya entonces mi agradecimiento a este profesor y a todas aquellas personas que creen que compartir conocimiento es parte de una ganancia colectiva que nos mejorará a todos.

La escala de Brasil

Hace poco estuve cursando un par de seminarios doctorales con brasileros y brasileras en la Universidad Nacional de Rosario. Además de ser un excelente grupo de personas me puso a pensar sobre la escala de la academia en un país de semejantes proporciones.

Por eso traigo esta nota del Diario La Nación de Argentina que se refiere al crecimiento científico de los países BRIC.

Saludos. Hasta la próxima

ViceversaTodo cambia, y no es un lugar común

Nora Bär

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lanacion.com | Ciencia/Salud | Mi�rcoles 27 de enero de 2010

Video acerca del nuevo libro de Gary Hammel

Les dejo un video donde se comenta algunos aspectos del nuevo libro de Gary Hammel El futuro del management. Fuente: Infonomia.tv. Hammel junto a Prahalad fueron los autores que llevaron al campo de la gestión los conceptos introducidos durante la primera parte de los '80 por la teoría Resource-based view (RBV).

Acerca del título del blog

Los conocedores de la teoría de la organización se habrán dado cuenta enseguida que el título del blog se tomó prestado del libro Organizations in Action de James Thompson.

Decidí hacerlo de esta forma en homenaje a este autor que tanto ha contribuido a esta disciplina. Si bien, como me enseñó un profesor, su aporte no fue reconocido por los estudiosos de la época, basta leer cualquier libro o paper para rápidamente apreciar la influencia que ha generado hasta nuestros días.

Para decirlo en un modo resumido, contribuyó a hacernos entender por qué las organizaciones son sistemas complejos que están en permanente interacción con el ambiente donde se insertan. Las mismas, según Thompson, tienen dos grandes componentes: el núcleo técnico y los elementos periféricos que están en contacto con el ambiente. Estos últimos son los encargados de amortiguar la incertidumbre del contexto (buffering). Además, preocupado por la racionalidad imperante al interior de las organizaciones, desarrolló una tipología de las tecnologías utilizadas en las relaciones interdepartamentales.

Su libro tuvo una importancia seminal y, hoy día, muchos descubren en su obra fuentes de inspiración para otros desarrollos teóricos. Es un clásico que conviene conocer y también releer.

Para saber un poco más de él y su trabajo, recomiendo además de su libro (se puede comprar usado por Amazon) Great Writers on Organizations de Pugh y Hickson (Ashgate Publishing) y Classics of Organization Theory de Ott y otros (Wadsworth Publishing).